关于部分处级干部试用期满考核工作的

通  知

各党总支、党支部：

为进一步加强干部管理，全面、客观、准确地了解干部试用期内德、能、勤、绩和廉洁自律情况，保证选人用人质量，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《山东艺术学院党政领导干部试用期考核办法（试行）》有关规定，结合学校实际，经研究，决定进行干部试用期满考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核对象

美术学院院长张淳、职业教育学院党总支书记姜华、科研处副处长刘翔宇。

二、考核内容

按照德、能、勤、绩、廉五个方面，全面考核试用期内的思想政治表现、工作能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的表现，主要缺点和不足，着重考核对所任职务的适应能力、履行职责情况和工作实绩。

三、考核程序

1、个人总结。各单位通知考核对象对照考核内容和岗位职责，进行全面总结，写出述职报告，同时填写《处级干部试用期满考核登记表》（见附件2，可从组织部网页下载）。述职报告和《登记表》纸质版由各单位于民主测评后收齐交学校党委组织部，同时将电子版发送至syzzb2213@163.com。

2、民主测评。对考核对象在本总支（机关以总支为单位）范围内进行试用期满述职和民主测评。民主测评会由所在党总支具体安排，并提前一天通知组织部，组织部派人参加。

3、组织考察。党委成立考核组，在一定范围内对试用的处级干部进行谈话考察，形成组织考察意见。谈话范围为机关部分部门负责人，本单位科级以上干部、教研室主任、教师代表等。

4、考核结果及情况反馈。考核结束后，根据考核结果，提出正式任用、延长试用期或免除试用期职务的意见。对考核称职的，提出正式任用意见；对工作实绩一般的，提出延长试用期意见；对经组织考察，不称职的，提出免除试用期职务意见。

试用期间因脱产学习等原因离岗时间超过半年的，延长试用期。试用期内犯有严重错误的，按照干部管理权限决定免除试用期职务，取消相应待遇。

四、组织领导及时间安排

1、考核工作由党委统一领导，成立考核工作组，具体工作由组织部负责解释和组织实施。

2、处级干部试用期满考核工作从4月18日开始至4月26日结束。

附件： 处级干部试用期满考核表

山东艺术学院党委组织部

2016年4月8日